Empresas pueden despedir a un trabajador así esté incapacitado: tribunal explicó por qué una enfermedad no garantiza por sí sola la estabilidad laboral reforzada

La Sala Laboral precisó en la sentencia SL2622-2025 que la terminación contractual exige evaluar la existencia de una discapacidad y su vínculo con las funciones asignadas al empleado en el cargo