En 1914, Ford contrataba trabajadores a un ritmo vertiginoso, con una rotación anual de personal cercana al 370%, por lo que el 5 de enero anunció un salario de cinco dólares por una jornada de ocho horas, más del doble del salario base anterior. Doce mil hombres acudieron a la ventanilla de empleo a la mañana siguiente, y finalmente la multitud tuvo que ser dispersada con mangueras de agua a presión

La estrategia sirvió para reducir el absentismo y mejorar la eficiencia. La fábrica atrajo a los mejores mecánicos de Michigan.