Un empleado alarga sus vacaciones 17 días porque su jefe le dio permiso verbal, pero no lo acreditó: el despido es procedente porque faltar más de 3 días es falta grave

Ni los argumentos sobre presuntos defectos en el procedimiento ni el intento de acreditar la ausencia de perjuicio económico para la compañía lograron modificar el criterio de los jueces, que confirmaron la decisión adoptada por la empresa